Quel contrat pour embaucher pigiste, CDD, chéque emploi ?
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- AllM
- WRInaute discret

- Messages: 124
- Inscription: 19 Sep 2005
Quel contrat pour embaucher pigiste, CDD, chéque emploi ?
Bonjour,
Je suis en EI, je cherche une solution simple et souple pour pouvoir embaucher des gens (particuliers), principalement pour faire des articles.
Je suis en train de chercher comment faire, mais je galère :
- chéque emploi tpe ? ca reste lourd à gérer il me semble ...
- contrat de pigiste ? la personne doit étre journaliste ? comment ça marche ?
- autre ?
Vous faites comment ?
Je suis en EI, je cherche une solution simple et souple pour pouvoir embaucher des gens (particuliers), principalement pour faire des articles.
Je suis en train de chercher comment faire, mais je galère :
- chéque emploi tpe ? ca reste lourd à gérer il me semble ...
- contrat de pigiste ? la personne doit étre journaliste ? comment ça marche ?
- autre ?
Vous faites comment ?
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bproductiv - WRInaute accro

- Messages: 4173
- Inscription: 27 Déc 2004
Ben tu es mal renseigné...embauche = URSSAF (si tu déclare tes embauches bien sûr) CESU (chèque emploi service universel) = URSSAF aussi.
Bref qui de mieux placé pour parler de tes futurs salariés et surtout de tes futures charges
Bref qui de mieux placé pour parler de tes futurs salariés et surtout de tes futures charges
- AllM
- WRInaute discret

- Messages: 124
- Inscription: 19 Sep 2005
Pour les charges je suis d'accord. Pour répondre à une question précise, ce peut le faire, mais pour du conseil je ne sais pas.
Ou plutot, je ne sais / pense pas que le personnel de l'urssaf soit formé pour le conseil, cad pour aider au choix du moyen d'embauche à utiliser, réduire les couts pour l'employeur ....
L'idéal doit étre le comptable, mais je voulais déja essayer de creuser quelques pistes ici
Sinon pour le CESU, ca marche pas pour les entreprise, une entreprise peut pas faire un cesu il me semble.
Ou plutot, je ne sais / pense pas que le personnel de l'urssaf soit formé pour le conseil, cad pour aider au choix du moyen d'embauche à utiliser, réduire les couts pour l'employeur ....
L'idéal doit étre le comptable, mais je voulais déja essayer de creuser quelques pistes ici
Sinon pour le CESU, ca marche pas pour les entreprise, une entreprise peut pas faire un cesu il me semble.
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bproductiv - WRInaute accro

- Messages: 4173
- Inscription: 27 Déc 2004
Ha oui peut être bien tu as raison pour le CESU, pour l'URSSAF tout dépend de l'employé en effet, étant dans une petite ville, j'ai toujours le même ou presque et il prend le temps de répondre à toutes les demandes et/ou de se renseigner.
Sinon il est vrai que ton comptable sera bien placé également !
Sinon il est vrai que ton comptable sera bien placé également !
- forummp3
- WRInaute passionné

- Messages: 1982
- Inscription: 8 Fév 2004
Tu dis a tes particulier de passer une entreprise de portage salarial et toi tu te fait facturer par l'entreprise de portage salariale.
Mais bon, tu parle de particulier, mais ca n'existe pas ce statut fiscal, t'es soit salarié, soit independant, soit entreprise. Le statut "particulier" que tu vois dans les plate forme d'affiliation, c'est illegal, car un particulier n'a pas le droit de faire de facture.
Mais bon, tu parle de particulier, mais ca n'existe pas ce statut fiscal, t'es soit salarié, soit independant, soit entreprise. Le statut "particulier" que tu vois dans les plate forme d'affiliation, c'est illegal, car un particulier n'a pas le droit de faire de facture.
- colonies
- WRInaute discret

- Messages: 193
- Inscription: 10 Sep 2006
AllM > T'as fini par touver un moyen de rémunérer des rédacteurs / pigistes en toute légalité ?
Je suis en train d'étudier le problème et ça m'a l'air un peu spécial... si tu peux nous dire comment faire, ou quel organisme est compétent, ou quelle boite de portage est spécialisée dans le domaine... ?
Je suis en train d'étudier le problème et ça m'a l'air un peu spécial... si tu peux nous dire comment faire, ou quel organisme est compétent, ou quelle boite de portage est spécialisée dans le domaine... ?
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