Pointeuse sur ordinateur

[Haroeris]

Les problèmes humains doivent se résoudre de manière humaine, pas avec une machine

[ludoanimation]

et puis ce systeme est tres contestable puisque toi tu as acces a l'hébergement et a la base de donnée ou pourait t'accuser de manipulation, pour qu'un tel systeme ne soit pas contestable il faudrait que les données soient concervées dans une "boite noire" infalsifiable

[Axiso]

Et avant de mettre en place ou une pointeuse ou même de discuter avec le salarié, il faut avoir la certitude qu'il est fautif. Une certitude objective reposant sur des faits concrets, pas juste une "impression" ou un "sentiment" comme l'ont trop souvent des responsables d'équipes.
Il prolonge ses pauses ? Mais peut-être que sa présence est répartie sur une plage horaire plus étendue.
Il termine sa journée trop tôt ? Mais peut-être qu'il cumule moins de temps de pause par rapport à ses collègues.
Il s'absente pour une course personnelle ? Mais peut-être que contrairement à ses collègues il ne s'accorde aucune pause cigarette-café.
Il passe réellement moins de temps à son poste ? Mais si le travail est fait ...