Des Professionnels Adwords parmis vous?

[norabfr]

Bonjour

J'aimerai savoir si il y'a parmi vous des personnes qui ceux sont mis à leur compte, et fournissent leur services à des entreprises plutôt pme-pmi voir artisans.

Cela fait un moment que je me penche la dessus, peux t-on en vivre? Comment facturez vous vos services?

Je pensai combiner cette activité avec du référencement local...

Merci pour vos Infos

[1-sponsor]

Bonjour, il y a t-il des pros dans ce domaine et est-ce rentable histoire que je me lance pour vous concurrencer ?

Pas convaincu qu'on te répondra, cela dit, bienvenue et n'hésite pas à participer au forum comme dirait quelqu'un.

[Madrileño]

Bienvenue sur le forum.

Google propose de l'aide gratuite pour les entreprises qui souhaitent utiliser AdWords.

Faites appel gratuitement à un expert AdWords pour construire et lancer votre campagne de publicité en ligne, et commencer à gagner des clients.

Source : http://www.google.fr/ .

Vous pouvez aussi vous présenter : Les membres (qui le souhaitent) se présentent ...

N'hésitez pas à participer sur le forum qui est un espace d'échange d'informations.

[1-sponsor]

Qu'est-ce que je disais

Mais je crois que norab sait comment utiliser adword mais qu'il cherche à savoir si c'est rentable de facturer ce genre de service...

[Madrileño]

Mais je crois que norab sait comment utiliser adword mais qu'il cherche à savoir si c'est rentable de facturer ce genre de service...

Google propose de l'aide gratuite pour les entreprises qui souhaitent utiliser AdWords.

c'est une réponse.

[1-sponsor]

Je ne l'avais pas lu dans ce sens... Effectivement, j'ai jamais bien compris comme ce corps d'activité avait réussi à se développer. Un grand compte peut à mon avis très bien former un de ses employer à utiliser efficacement adword... De toute façon il n'y a qu'une règle, ce sont des enchère et il faut avoir plus d'argent que le concurrent et le tour est joué

[norabfr]

Je me suis présenté

Voila, tout a fait j'ai même passé le GAP, mon interrogation est surtout si il y'a des personnes qui en vivent sans pour autant être un tiers gérant la campagne Adwords de Renault;)

Alors niveau concurrence je pense qu'il y'a encore de la place pour énormément de monde pour rappel ce sont les pme-pmi qui créent la majorité des richesses dans notre pays pas les grandes multinationales et pourtant ce sont surement eux qui utilisent le moins les outils de référencement et de publicité sur internet.

[milkiway]

J'ai une amie dans une TPE qui reçoit 10 appels de Google Adwords par mois pour savoir s'ils peuvent les aider à optimiser, les former gratuitement et les accompagner pour mieux vendre.

[M&B Multimédia]

Après c'est un calcul à faire pour l'entreprise démarchée...

1 - Payer un de ses employés à se former gratuitement à l'aide des cours et des conseils de l'équipe Adwords (sous-traitants) pour mettre en place une campagne de marketing avec les risques de débutant que cela représente, tout en prenant en considération que cet employé se détache de son poste actuel (qu'il devra réintégrer de toute façon car une campagne Adwords propre = une demande plus forte = plus grande mobilisation du personnel).

2 - Payer un prestataire qui s'en occupe et qui connait déjà bien le domaine et qui limitera donc les erreurs. Reste à eux d'adapter l'offre avec la demande.

[Haroeris]

Les marges seront beaucoup trop faibles, sauf si tu escroques le client.
Et une réputation d'escroc, ca peut très vite ce gagner

Pour que ca soit rentable, il faudra que tu es une capacité qui dépasse ce que peut faire une seule personne.

[M&B Multimédia]

Les marges seront beaucoup trop faibles, sauf si tu escroques le client.
Et une réputation d'escroc, ca peut très vite ce gagner

Pour que ca soit rentable, il faudra que tu es une capacité qui dépasse ce que peut faire une seule personne.

Ce que je veux dire c'est :

L'entreprise qui veut se mettre à Adwords avec un de ses salariés formé par l'assistance gratuite :

1h00 par jour tous les jours afin d'assurer un suivi (de débutant) et des améliorations (de débutant) prennent donc 20h00 par mois. Le salarié coûte à l'entreprise +/- 360,00 € par mois (SMIC). Sur ce constat, il faut bien prendre en compte que ce salarié est présent 20h00 de moins par mois sur le poste qu'il occupait avant. Il y a donc en plus des 360,00 €, un coût pour récupérer le temps passé sur cette action. (Heures supplémentaires d'un autre salarié, ou de lui même).

Si on ramène ça sur 12 mois, l'entreprise débourse plus de 4000,00 € juste en temps passé pour cette prestation toujours réalisée par une personne qui n'est pas spécialement faite pour ce genre de chose. Pire, si l'entreprise venait à se séparer de ce salarié... et sans compter la somme d'argent perdue pour des clics indésirables et mal ciblés causée par des erreurs (normales) de débutant...

Est-ce si rentable que ça pour justifier cette option ?

[Madrileño]

Votre exemple concerne la formation pour une campagne publicitaire d'un grand compte.

[M&B Multimédia]

Votre exemple concerne la formation pour une campagne publicitaire d'un grand compte.

Oui... Non... Peut-être... en fait tout dépends de ce qu'on appelle "grand compte".

Prenons donc un exemple sans chiffres (pour éviter d'appartenir à une catégorie d'entreprise), est-il plus rentable :

1 - de passer du temps à se former à un outils dont il va falloir beaucoup de temps pour en faire le tour tout en perdant de l'argent
2 - de faire appel à une personne pour s'en occuper

Sans vouloir cataloguer, imaginons un artisan couvreur pas très à l'aise avec l'informatique (juste ce qu'il faut pour devis/facture). N'est-il pas plus bénéfique pour lui d'être sur une toiture à gagner de l'argent plutôt que devant un ordinateur à tenter d'en perdre le moins possible ?

Au final, tout est une question de tarifs. Cela dépends du prix demandé par le prestataire... Si l'artisan passe des heures à mettre en place une campagne qui lui fait perdre bêtement 25% de son budget mensuel, ça fini par avoir un coût !

// MODE CHIFFRES ON

1 heure par mois soit 12 heures par ans devant le PC plutôt que sur un toit (à 25,00 € / h) = 300,00 €
25% de perte sur un budget mensuel de 100,00 € soit 25% de perte sur un an = 300,00 €
Résultat : 600,00 €

// MODE CHIFFRES OFF

[milkiway]

Ancien DRH, je suis à 100% ok avec M&B Multimédia (je n'ai pas vérifié les calculs de salaire chargé bien sur).
A ceci pret que la formation motive le personnel, le fait évoluer, peut le faire rester et que si on a un budget OPCA inutilsé, il faut se poser la question.

Mais son analyse est la bonne.

[M&B Multimédia]

la formation motive le personnel, le fait évoluer, peut le faire rester et que si on a un budget OPCA inutilsé, il faut se poser la question.

J'ajouterai par contre que si la formation motive le personnel, le fait évoluer et peut le faire rester, il est presque primordial que cette formation soit liée avec l'activité que pratique ce salarié (à moins d'avoir en face de soi un salarié qui était prêt à quitter la boite et à se reconvertir). Dans le cas des TPE, PME et PMI (les cas qui concernent ce post), à moins de travailler dans le domaine du web et de l'informatique, une formation me parait difficile à mettre en place.

Reprenons l'exemple du couvreur si vous le voulez bien : 1 patron, deux salariés (par exemple)... Pensez-vous qu'un des salariés serait intéressé par une formation Adwords ?